吴恩达最新观察：AI时代裁员真相与新机会

吴恩达教授最近在博客里写了一封信，对AI时代就业形势的分析。他指出在AI领域，很多岗位已经受到AI影响有所调整。

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编者认为，AI会奖励系统性思考的人，而不仅仅是会使用工具的人。

有些人会觉得充满了机会。有些人会感觉在地震，不舒服，却无可奈何。

在不确定性下的决策能力、行动力，以及判断、品味、系统框架构建的能力，在ai背景下会被放大。

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在美国和其他许多国家，求职者目前面临的就业环境确实很艰难。

与此同时，关于“AI会导致大规模失业”的恐慌，到目前为止，其实被夸大了。

但AI技能的需求正在开始切实改变就业市场。下面是我在实际观察中看到的情况。

首先，过去一年，很多科技公司都在裁员。

有些CEO公开把裁员归因于AI，说“AI已经能取代人的工作，所以不需要那么多人了”。

但实际情况是：现在的AI远没有那么强大，远没有到能全面取代人类的地步。

大多数裁员其实是疫情期间过度招聘后的正常收缩，或者是常规的成本控制、组织架构调整——这些在现代AI出现之前也经常发生。

除了极少数特定岗位，目前几乎没有大规模裁员是直接因为AI自动化取代了工作。

当然，未来这种现象可能会增加。

一些高度暴露在AI自动化风险下的职业，比如呼叫中心客服、翻译、配音演员，他们未来找工作会更困难，薪资也可能明显下降。

但总体来说，“AI导致大规模失业”的说法目前被过度渲染了。

真正正在发生的是另一句话：

AI不会取代人，但会用AI的人会取代不会用AI的人。**

举个最明显的例子：

AI编程工具让开发者的效率大幅提升，因此会用AI编码工具的开发者越来越抢手。

（如果你想成为这样的人，可以去上我们关于Claude Code、Gemini CLI和Agentic Skills的短课程！）

所以AI确实在导致一些人失去工作，但方式很隐蔽。

一些公司正在悄悄淘汰那些没有适应AI的员工，换上会用AI的新人。

这个趋势在软件开发领域已经非常明显。

而且我还看到，在很多初创公司的招聘模式里，这种“人员替换”正在向传统上被认为“非技术”的岗位蔓延：

会用AI写代码的市场人员、招聘专员、分析师，生产力明显高于不会用的人。

一些公司正在慢慢与无法适应AI的员工分手。我预计这个趋势会加速。

与此同时，当公司组建全新的、AI原生的团队时，新团队的规模往往比被取代的旧团队更小。

AI让个体能力变强了，因此可以显著缩小团队规模。

举个例子：

过去一个项目可能需要8个工程师+1个产品经理（PM）。

现在因为AI让写代码变得容易很多，瓶颈已经转移到“决定要做什么”这件事上——也就是产品管理的瓶颈。

同样的项目，现在可能只需要2个工程师+1个PM，甚至有可能交给一个同时具备工程和产品能力的人来完成。

对员工来说，好消息是：

绝大多数公司其实还有大量工作要做，只是缺人。

掌握了正确AI技能的人，往往有机会站出来承担更多职责，去完成之前因为效率限制而一直堆积的想法和 backlog。

我看到很多员工正在公司内部主动站出来，构建新东西、帮助业务增长。

机会其实非常多！

我知道这些变化让人感到压力很大。

我非常理解那些因为裁员而受到影响的家庭，理解每一个在求职路上挣扎的人，也理解更多那些为未来工作前景感到焦虑的人。

好在，现在仍然来得及去学习、去调整自己，去站到即将到来的职场新位置上。

在AI这个领域，绝大多数人（无论技术岗还是非技术岗）都还站在起跑线上，甚至很多人刚刚起步。

所以现在仍然是持续学习、持续构建的绝佳时机。

只要你愿意学、愿意做，机会真的很多。

（原文出处：deeplearning.ai/the-batch/issu…）

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原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/4DrJjg4aHb-AwGVoWjysow

来源：吴恩达